PENGARUH KOMUNIKASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA FRESINDO JAYA

AHMAD, ZAKARIA (2022) PENGARUH KOMUNIKASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA FRESINDO JAYA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) BAB 1.pdf - Published Version Download (434kB)
	Text (Bab II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (602kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (633kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB 4_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (197kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy

Abstract

AHMAD ZAKARIA, “PENGARUH KOMUNIKASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA FRESINDO JAYA”, DIBAWAH BIMBINGAN BAPAK RUDI CHAIRUDIN, SE, M.Si . DAN BAPAK HERMAN EFRIZAL, SE, MM. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui dan membuktikan Pengaruh Komunikasi, Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Fresindo Jaya. Sedangkan metode pembahasan penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan Sampel Sebanyak 84 Responden. Hasil dari penelitian ini adalah secara bersama-sama (simultan) terdapat pengaruh dari variabel Komunikasi, Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Fresindo Jaya, dimana nilai signifikan F 0,000 < α = 5% sehingga Ho ditolak, Ha diterima, artinya terdapat pengaruh secara simultan antara komunikasi (X1), karakteristik individu (X2), komitmen organisasi (X3) dan pengembangan karir (X4) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Tirta Fresindo Jaya. Secara parsial variabel X1 (Komunikasi) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan t 0,014 < α = 5% (Ho ditolak dan Ha diterima). Artinya Komunikasi secara parsial erpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Tirta Fresindo Jaya. Pengaruh variabel X2 (Karakteristik Individu) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan t 0,966 > α = 5% (Ho diterima dan Ha ditolak). Artinya Karakteristik Individu (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Tirta Fresindo Jaya. Pengaruh variabel Komitmen Organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan t 0,000 < α = 5% (Ho ditolak dan Ha diterima). Artinya Komitmen Organisasi (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Tirta Fresindo Jaya dan Pengaruh variabel Pengembangan Karir (X4) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan t 0,046 < α = 5% (Ho ditolak dan Ha diterima). Artinya Pengembangan Karir (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Tirta Fresindo Jaya. Kata Kunci : Komunikasi, Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ahmad Zakaria
Date Deposited:	19 Apr 2022 04:40
Last Modified:	19 Apr 2022 04:40
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4927

Actions (login required)

View Item