PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. WOM FINANCE CABANG PALEMBANG

PERDANA, ILHAM (2022) PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. WOM FINANCE CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (459kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (553kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (664kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (732kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (520kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ILHAM PERDANA, Pengaruh Komunikasi, Konflik dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja pada PT. WOM Finance Cabang Palembang. (Di bawah Bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, SE, M.Si dan Bapak Muhammad Said, SE, M.Si) Penelitian ini dilakukan tujuannya untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Konflik dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. WOM Finance Cabang Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 40 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer statistical product and sevice solution (SPSS) 25 Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa : Secara simultan (Uji F) menunjukkan Fhitunng yang lebih besar dari Ftabel yaitu 19,230>2,866 atau sig F (0,000)<0,05 maka disimpulkan H0 ditolak. Artinya Komunikasi( X1), Konflik (X2), dan Budaya Organisasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadaap Prestasi Kerja karyawan (Y) Dan dapat dilihat hasil regresi berganda antara variabel Komunikasi (X1) 0,367 dan variabel Konflik (X2) 0,272 dan Budaya Organisasi (X3) 0,739 terhadap Prestasi Kerja karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 16,783 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = 16,783 + 0,367X1 + 0,272X2 + 0,739X3 +e Hasil Analisis Koefesien Determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,584 atau 58,4%. Artinya kontribusi variabel Komunikasi (X1), Konflik (X2) dan Budaya Organisasi (X3) mempengaruh variabel Prestasi Kerja karyawan (Y) sebesar 58,4% dan sisanya sebesar 41,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komunikasi, Konflik dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Ilham Perdana
Date Deposited:	26 Apr 2022 03:58
Last Modified:	26 Apr 2022 03:58
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4930

Actions (login required)

View Item