PENGARUH KOMITMEN ORGANSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANDUNG BOOK CENTRE REGION SUMATERA

MIATUN, IZRO’ (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANDUNG BOOK CENTRE REGION SUMATERA. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (318kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (535kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (819kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (418kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (844kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMITMEN ORGANSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANDUNG BOOK CENTRE REGION SUMATERA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Bandung Book Centre Region Sumatera. Organisasi dituntut untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul serta berkepribadian yang baik, sehingga performa yang baik dalam kerja akan tercapai dan selanjutnya dapat pula mencapai tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Komitmen dalam organsasi juga diperlukan dan patut di terapkan pada set iap kayawan yang berpengaruh pada intensi turnover karyawan. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif tentang pekerjaan yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Komitment organisasi adalah sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut Penelitian ini dilakukan di Bandung Book Centre populasi penelitian ini 30 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan metode pengukuran data skala Likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Untuk meningkatkan Komitmen Organisasi hendaknya meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan dengan memperbaiki tingkat Kepuasan kerja dan juga melakukan komunikasi yang efektif didalam organisasi dan stress kerja karyawan harus dikelola agar dapat meningkatkan kepuasan kerja. Pada penelitian ini Hasil menunjukkan variabel interaksi antara Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover Karyawan. Hipotesis selanjutnya Komitmen Organisasi dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja. Pada karyawan yang merasa tingkat Kepuasaan Kerja tinggi akan tetap berkomitmen kepada perusahaan dan menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai prosedur perusahaan karena berkomitmen untuk setia terhadap organisasi perusahaan. Hipotesis ketiga pada penelitian ini menguji apakah Turnover Karyawan dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja. Hasil uji menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh secara negatif terhadap Turnover Karyawan. Pada karyawan yang tidak merasa puas dalam pekerjaannya maka akan melakukan Turnover Karyawan. Oleh sebab itu diharapkan perusahaan memperhatikan kembali kesejahteraan karyawan agar tingkat Turnover Karyawan dapat diminimalisir. Kata Kunci:kepuasaan kerja, komitmen organisasi, intensi turnover

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	izro' miatun mia
Date Deposited:	19 Apr 2022 04:54
Last Modified:	19 Apr 2022 04:54
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4937

Actions (login required)

View Item