PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG

kurniawan, apriadi (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, Pemerintah Kota Palembang.

	Text BAB I.pdf Download (773kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (678kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK APRIADI KURNIAWAN, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE., MM dan Ibu Dr. Msy. Mikial, SE., M.Si., Ak.,CA., CSRS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai BPPD Kota Palembang sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 174 orang. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 64 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,024 ≤ 0,05. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,003 ≤ 0,05, Komitmen Organisasi (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,033 ≤ 0,05. Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,005 ≤ 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi sebesar 0,658, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Komitmen Organisasi Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kepemimpinan dan Motivasi Kerja) sebesar 65,8% sedangkan sisanya sebesar 34,2% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,867, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 86,7% sedangkan sisanya sebesar 13,3% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Implikasi pada kebijakan manajerial hasil penelitian dapat digunakan sebagai acuan oleh manajemen dalam menentukan skala prioritas kebijakan apa yang harus dilakukan hasil penelitian ini memiliki implikasi manajemen manajerial sebagai berikut. Upaya meningkatkan Kinerja, dengan variable Motivasi Kerja (0,695) merupakan faktor paling berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja daripada variable Kepemimpinan (0,632). Adapun indicator pegawai selalu mengerjakan pekerjaan sebaik mungkin untuk kemajuan karir. Upaya peningkatan Komitmen Organisasi dengan variabel Motivasi Kerja (0,493) merupakan paling faktor-faktor paling berpengaruh terhadap peningkatan Komitmen Organisasi Pegawai daripada variable Kepemimpinan (0,350) Adapun indikator Motivasi Kerja yang dominan dengan kalimat Gaji yang saya terima sangat sesuai dengan pekerjaan yang di lakukan. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja ABSTRACT APRIADI KURNIAWAN, The Influence of Leadership and Motivation on Organizational Commitment and Its Impact on the Performance of Regional Tax Management Agency Employees of Palembang City, under the guidance of Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE., MM and Mrs. Dr. Ms. Mikial, SE., M.Si., Ak., CA., CSRS This study aims to determine and prove the influence of leadership and motivation on organizational commitment and its impact on the performance of employees of the Palembang City Regional Tax Management Agency, either directly or indirectly. The population in this study were all employees of the Palembang City BPPD while the sample was part of the population that would be the object of research. In this study, the total population was 174 people. In this study, the researcher used simple random sampling. Calculation of the number of samples using the Slovin formula with a sample size calculation based on an error of 10%, so in this study the number of samples used were 64 people as research samples. The data analysis used in this research is by using the Structural Equation Model (SEM) analysis method which is operated through the Partial Least Square (PLS) program. The results of this study indicate that, Leadership (X1) has an effect on Organizational Commitment (Y). the result of the P-Value value is 0.024 0.05. Work Motivation (X2) has an effect on Organizational Commitment (Y). the result of the P-Value value is 0.000 0.05, Leadership (X1) has an effect on Performance (Z). the results of the P-Value value is 0.000 0.05, Work Motivation (X2) has an effect on Employee Performance (Z). The result of P-Value is 0.003 0.05, Organizational Commitment (Y) has an effect on Employee Performance (Z). the results of the P-Value value is 0.000 0.05, Leadership on Employee Performance of the Palembang City Regional Tax Management Agency has an indirect effect on Organizational Commitment as a mediating variable or intermediary variable as evidenced by the P-Value value is 0.033 0.05. Work Motivation on Employee Performance has an indirect effect on Organizational Commitment as a mediating variable or an intermediary variable as evidenced by the P-Value value of 0.005 0.05. The R2 value for the latent variable Organizational Commitment as a mediating variable is 0.658, which means this value identifies that variations in Employee Organizational Commitment can be explained by the exogenous latent variable (Leadership and Work Motivation) of 65.8% while the remaining 34.2% is explained by the variable another and the R2 value for the latent variable Performance is 0.867, which means that this value identifies that variation in performance can be explained by exogenous variables of 86.7% while the remaining 13.3% is explained by variables not included in the study. The implications for managerial policies as research results can be used as a reference by management in determining the priority scale of policies to be carried out. The results of this research have managerial management implications as follows. Efforts to improve performance, with the variable work motivation (0.695) is the most influential factor in improving performance than the leadership variable (0.632). The indicators for employees are always doing the best possible job for career advancement. Efforts to increase Organizational Commitment with the Work Motivation variable (0.493) are the most influential factors on increasing Employee Organizational Commitment than the Leadership variable (0.350). Keywords: Leadership, Motivation, Organizational Commitment, Performance

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	mr apriadi kurniawan
Date Deposited:	19 Apr 2022 04:38
Last Modified:	19 Apr 2022 04:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5020

Actions (login required)

View Item