PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SOSIAL PENDIDIKAN PUSRI PALEMBANG

Sari, Oktin Moulisa (2020) PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SOSIAL PENDIDIKAN PUSRI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (727kB)
	Text (BAB 2) BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (451kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (557kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (631kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V PENUTUP.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

OKTIN MOULISA SARI, PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SOSIAL PENDIDIKAN PUSRI PALEMBANG, (Dibawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, SE. MP dan Ibu Zakiah, SE, MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Yayasan Sosial Pendidikan Pusri Palembang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif, yang menguji pengaruh dari suatu variabel terhadap variabel lainnya. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian sekretariat yang bekerja di Yayasan Sosial Pendidikan Pusri Palembang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang, penarikan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini menunjukkan dengan hasil uji simultan diperoleh nilai signifikan F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai signifikansi tersebut dibawah 5% sehingga menghasilkan keputusan H1 diterima dan H0 ditolak. Hasil uji parsial untuk variabel penempatan kerja diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil uji parsial variabel pengembangan karir mempunyai nilai signifikansi t sebesar 0,023 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,023 < 0,05). Hasil penelitisn menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,831 hal ini berarti penempatan kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) berhubungan dan berpengaruh positif dengan prestasi kerja karyawan (Y) dan koefisien determinasi sebesar 0,671 yang artinya bahwa variabel penempatan kerja dan pengembangan karir mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel prestasi kerja karyawan sebesar 67,1%, sedangkan sisanya 32,9% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Secara simultan variabel penempatan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, kemudian secara parsial variabel penempatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan variabel pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada yayasan sosial pendidikan pusri palembang. Kata Kunci : penempatan kerja, pengembangan karir, prestasi kerja karyawan, Yayasan Sosial Pendidikan Pusri Palembang

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Oktin Moulisa Sari
Date Deposited:	13 May 2020 02:28
Last Modified:	20 May 2020 04:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/508

Actions (login required)

View Item