PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL MOTIVASI KERJA DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA POWERINDO

PUSPASARI, DWI (2022) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL MOTIVASI KERJA DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA POWERINDO. S-1 thesis, 021008 universitas tridinanti palembang.

	Text (bab 1) BAB 1 cover.pdf - Published Version Download (772kB)
	Text (bab 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (305kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (403kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (317kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10kB) | Request a copy

Abstract

Dwi Puspa Sari, “Pengaruh Kecerdasan Emosional Motivasi Kerja dan Kerja Sama Tim Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT HALEYORA POWER INDO” dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, M.M. dan Bapak M.A Baidowi, S.E,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Motivasi Kerja dan Kerja Sama Tim terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT HALEYORA POWERINDO, variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kecerdasan Emosional (X1), Motivasi Kerja (X2), Kerja Sama Tim (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini terdiri dari bidang pelayanan dan Administrasi dan bidang Transaksi Energi, pengambilan sampel dengan jumlah responden sebanyak 36 Orang. Dari hasil penelitian menggunakan Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa besarnya Pengaruh Kecerdasan Emosional Motivasi Kerja dan Kerja Sama Tim Terhadap Prestasi Kerja Karyawan yaitu Y = -7.253 + 0.291 X1 + 0.687 X2 + 0.187 X3 + e. Secara simultan atau bersama-sama ada pengaruh Kecerdasan Emosional (X1) Motivasi Kerja (X2) Kerja Sama Tim (X3) terhadap Prestasi kerja Karyawan (Y) hal ini dapat di lihat uji F (ANOVA) apabila dilihat dari nilai signifikannya sebesar tsig = 0,000 yang bearti lebih kecil dari a = 0,05. Hasil uji t Signifikan pengaruh variabel X1 (Kecerdasan Emosional) terhadap Prestasi Kerja diperoleh nilai t hitung 2,097 > t tabel 2,02 dengan nilai signifikansi sebesar tsig = 0,044 yang bearti lebih kecil dari nilai a = 0,05. Bahwa Kecerdasan Emosional (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) Pada PT HALEYORA POWERINDO. Hasil uji t Signifikan pengaruh variabel X2 (Motivasi Kerja) terhadap Prestasi Kerja diperoleh nilai t hitung 4,688 > t tabel 2,02 dengan nilai signifikansi sebesar tsig = 0,000 yang bearti lebih kecil dari nilai a = 0,05. Bahwa Kecerdasan Emosional (X2) secara parsial berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) pada PT HALEYORA POWERINDO. Hasil uji t Signifikan pengaruh Variabel X3 (Kerjasama Tim) terhadap Prestasi Kerja diperoleh nilai t hitung 1,428 > t tabel 2,02 dengan nilai signifikansi sebesar tsig = 0,166 yang bearti lebih besar dari nilai a = 0,05. Bahwa Kerjasama Tim (X3) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) pada PT HALEYORA POWERINDO. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Kerja sama Tim, dan Prestasi Kerja Karyawa

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	ms dwi puspasari
Date Deposited:	26 Apr 2022 05:07
Last Modified:	26 Apr 2022 05:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5114

Actions (login required)

View Item