PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN

JULIANDA, NANDA (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I NANDA_compressed.pdf - Published Version Download (571kB)
	Text (BAB II) BAB II NANDA_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III NANDA_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (229kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV NANDA_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (465kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V OKEEE NANDA-dikompresi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (622kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK NANDA JULIANDA, Pengaruh Motivasi dan kOMPETENSI Terhadap Kompensasi dengan Prestasi Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan (UIKSBS). (Di bawah bimbingan Bapak Muhammad Said, SE.,M.Si dan Ibu Hasyunah, S.E.,M.M). Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kompensasi Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT PLN (Persero) UIKSBS. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data secara primer, yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner. penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 22. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa ada Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT PLN (Persero) UIKSBS dengan nilai sig 0,008 < 0,05, ada Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT PLN (Persero) UIKSBS dengan nilai sig 0,016 < 0,05, ada Pengaruh Motivasi Terhadap Kompensasi Pada PT PLN (Persero) UIKSBS dengan nilai sig 0,039 < 0,05, ada Pengaruh Kompetensi Terhadap Kompensasi Pada PT PLN (Persero) UIKSBS dengan nilai sig 0,042 < 0,05, ada Pengaruh Prestasi Kerja Kompensasi PT PLN (Persero) UIKSBS dengan nilai sig 0,005 < 0,05, ada Pengaruh Motivasi Terhadap Kompensasi Melalui Prestasi Kerja Pada PT PLN (Persero) UIKSBS dengan nilai z (0,197) > 1,96, Tidak Ada Pengaruh Kompetensi Terhadap Kompensasi Melalui Prestasi Kerja PT PLN (Persero) UIKSBS dengan nilai z (0,185) < 1,96, Dengan persamaan Y = 0,407 + 0,332 + 0,972 dan persamaan Z = 0,327 + 0,288 + 0,420+ 0,657. Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, Prestasi Kerja, Kompensasi. ABSTRACT NANDA JULIANDA, The Effect of Motivation and Competence on Compensation with Work Performance as an Intervening Variable at PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan (UIKSBS). (Under the guidance of Mr. Muhammad Said, SE.,M.Si and Mrs. Hasyunah, S.E., M.M). This study basically aims to determine the effect of motivation and competence on compensation with work performance as an intervening variable at PT PLN (Persero) UIKSBS. In writing this thesis the author uses primary data collection techniques, which were obtained by distributing questionnaires. This study uses path analysis techniques and uses SPSS version 22 statistical applications. The results showed that there was an influence of motivation on work performance at PT PLN (Persero) UIKSBS with a sig value of 0.008 < 0.05, there was an influence of competence on work performance at PT PLN (Persero) UIKSBS with a sig value of 0.016 < 0.05, there was an influence Motivation on Compensation at PT PLN (Persero) UIKSBS with a sig value of 0.039 < 0.05, there is an Influence of Competence on Compensation at PT PLN (Persero) UIKSBS with a sig value of 0.042 < 0.05, there is an Effect of Compensation Work Performance on PT PLN (Persero) UIKSBS with a value of sig 0.005 < 0.05, there is an influence of motivation on compensation through work performance at PT PLN (Persero) UIKSBS with a value of z (0.197) > 1.96, there is no influence of competence on compensation through work performance at PT PLN (Persero) UIKSBS with a value of z (0.185) < 1.96, with the equation Y = 0.407 + 0.332 + 0.972 and the equation Z = 0.327 + 0.288 + 0.420 + 0.657. Keywords: Motivation, Competence, Work Performance, Compensation.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	NANDA NANDA NYORI
Date Deposited:	22 Apr 2022 04:53
Last Modified:	22 Apr 2022 04:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5118

Actions (login required)

View Item