PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUTOPO LESTARI JAYA

PRATAMA, PUTRA (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUTOPO LESTARI JAYA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (595kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (504kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (721kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (117kB) | Request a copy

Abstract

PUTRA PRATAMA. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sutopo Lestari Jaya (Dibawah bimbingan Prof.Dr. H. Sulbahri Madjir, SE.MM. Pembimbing I dan Liliana Tabrani, SE. M.Si Pembimbing II).Skripsi ini pada dasarnya meliputi tentang Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sutopo Lestari Jaya Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui , menganalisis dan membuktikan adanya 1). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. 2). Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. 3). Pengaruh kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. 4). Pengaruh motivasi terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Pertimbangan yang diambil Karyawan pada PT. Sutopo Lestari Jaya yang berjumlah 30 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi sebagai variabel independen, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Model yang digunakan adalah regresi linier berganda persamaan dengan hasil persamaan Y = 3.054 + 0.190 X1 + 0.407X2 + 0.018X3 + e dari hasil persamaan tersebut konstanta sebesar 3.054, Lingkungan Kerja (X1) sebesar 0,190 atau 19% Kepemimpinan (X2) sebesar 0,407 atau 40,7% dan motivasi (X3) sebesar 0,018 atau 1,8%. Hasil dari Fhitung sebesar 8.784 dengan tingkat Sig.0,000 karena nilai Sig F < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil uji t Lingkungan Kerja (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.025< 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Hasil uji t Gaya Kepemimpinan (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.000 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Hasil uji t Motivasi (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.015 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, secara parsial Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Motivasi (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan secara simultan Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi kinerja Karyawan pada PT. Sutopo Lestari Jaya. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,350 memberikan keterangan bahwa variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja (X1), Kepemimpinan (X2) dan Motivasi (X3) sebesar 35% sedangkan sisa nya 65% dijelaskan oleh variabel yang tidak di teliti. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr PUTRA PRATAMA
Date Deposited:	25 Apr 2022 04:07
Last Modified:	25 Apr 2022 04:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5136

Actions (login required)

View Item