PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RESKA MULTI USAHA PALEMBANG

ROMADHON, JIMMY PUTRA (2022) PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RESKA MULTI USAHA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (672kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (764kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (846kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (622kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK JIMMY P. ROMADHON, Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Reska Multi Usaha. (Di bawah Bimbingan Ibu Mariyam Zanariah.,S.E.,M.M dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, S.E,.M.Si) Penelitian ini dilakukan tujuannya untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Promosi jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Reska Multi Usaha Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 55 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer statistical product and sevice solution (SPSS) 24 Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa : Secara simultan (Uji F) menunjukkan Fhitunng yang lebih besar dari Ftabel yaitu 13,587>2,786 atau sig F (0,000)<0,05 maka disimpulkan H0 ditolak. Artinya Pelatihan( X1), Promosi jabatan (X2), dan Kompensasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadaap kinerja karyawan (Y) Dan dapat dilihat hasil regresi berganda antara variabel pelatihan (X1) 0,214 dan variabel Promosi Jabatan (X2) 0,136 dan Kompensasi (X3) 0,380 terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 1,295 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = 1,295 + 0,214X1 + 0,136X2 + 0,380X3 +e Hasil Analisis Koefesien Determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,444 atau 44,4%. Artinya kontribusi variabel pelatihan (X1), Promosi Jabatan (X2) dan Kompensasi (X3) mempengaruh variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 44,4% dan sisanya sebesar 55,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan, Promosi Jabatan, Kompensasi dan kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr P. ROMADHON JIMMY
Date Deposited:	28 Apr 2022 03:10
Last Modified:	28 Apr 2022 03:12
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5138

Actions (login required)

View Item