PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN CABANG PALEMBANG

Permana, Ego (2022) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) BAB 1 EGO.pdf - Published Version Download (822kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Ego.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (519kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Ego.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (641kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Ego.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (883kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Ego.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK EGO PERMANA, Kemampuan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Loyalitas kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadian Cabang Palembang, (Dibawah bimbingan Ibu Hj. Agustina Marzuki, SE, M.Si dan Bapak Rudi Chairudin, SE, MP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Kemampuan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Loyalitas kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadian Cabang Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis degan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.22 pada uji F diperoleh F hitung sebesar ((40,503 > 2,74) diketahui bahwa Kinerja Karyawan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Loyalitas Kerja secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhaddap Kinerja Karyawan di PT. Pegadian Cabang Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Kemampuan Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kemampuan Kerja pada PT. Pegadian Cabang Palembang dengan t hitung 1,514 dengan signifikansi 0,135. Secara parsial Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 1,824 dengan signifikansi 0,073. Secara parsial Loyalitas Kerja (X3) berpengauh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 5,846 dengan signifikansi 0,000. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Loyalitas kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Ego Permana
Date Deposited:	10 May 2022 03:22
Last Modified:	10 May 2022 03:22
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5153

Actions (login required)

View Item