KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG

HAIRILRANI, CHOMARIA (2022) KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (832kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (624kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (737kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (979kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (816kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Chomaria HairilRani Karakteristik Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Dukungan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Palembang (dibawah bimbingan Yunidar Erlina SE,M.SI, Yun Surprani SE,M.Si) Peneltian ini ditujukan untuk mengetahui adanya pengaruh Karakteristik Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Dukungan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Palembang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden; serta teknik dokumentasi hasil pengisian dianalisis dengan analisis regresi linier berganda melalui uji f dan uji t dan uji koefisien determinasi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dinas perhubungan kota Palembang yang berjumlah 82 orang teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode selovin. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dinas perhubungan kota Palembang yang berjumlah 82 orang hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) hasil uji signifikansi secara simultan dari pengaruh variabel karakteristik kepemimpinan dan budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar 29,9% dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 dan dan nilai F hitung 11,958; (2) karakteristik kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap pegawai pada dinas perhubungan kota Palembang dengan nilai sig. 0, 07 dan nilai t hitung 2,454; (3) kreatif karakteristik kepemimpinan dan organisasi si a secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap citizenship behavior dengan nilai sig 0, 000 dan nilai t hitung menunjukkan nilai 3,721; (4) variabel yang paling dominan dukungan organisasi dan citizenship behavior. Kata kunci :KarakteristikKepemimpinan, Budaya Organisasi , Dukungan Terhadap , Citizenship Behavior

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Chomaria Hairilrani
Date Deposited:	12 May 2022 04:11
Last Modified:	12 May 2022 04:11
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5189

Actions (login required)

View Item