PENGARUH KEADILAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JALUR MANDIRI UTAMA PALEMBANG

Claudia, Chindy (2022) PENGARUH KEADILAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JALUR MANDIRI UTAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) Bab 1 Chindy.pdf - Published Version Download (930kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Chindy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (341kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Chindy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Chindy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (596kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Chindy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (120kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak Chindy Claudia, Pengaruh Keadilan Kerja, Fasillitas Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jalur Mandiri Utama Palembang, (Di bawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah,S.E.,MM dan Ibu Yun Suprani., SE,M.Si). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Keadilan Kerja, Fasillitas Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jalur Mandiri Utama Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 pada uji F diperoleh F hitung sebesar 47,264 dengan signifikansi 0,000 diketahui bahwa Keadilan Kerja, Fasillitas Kerja, dan Pelatihan Kerja secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jalur Mandiri Utama Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Keadilan Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan t hitung 3,834 dengan signifikansi 0,023. Secara parsial Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan t hitung 3,637 dengan signifikansi 0,029. Secara parsial Pelatihan Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan t hitung 2,535 dengan signifikansi 0,032. Kata Kunci : Keadilan Kerja, Fasilitas Kerja, Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Chindy Claudia
Date Deposited:	26 Oct 2022 03:34
Last Modified:	16 Dec 2022 04:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5243

Actions (login required)

View Item