PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DOSEN UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG

Suryansyah, Muhammad Hanif (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DOSEN UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (330kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (389kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (123kB) | Request a copy

Abstract

Muhammad Hanif Suryansyah “ Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Dosen Universitas PGRI Palembang “ Pembimbing Tri Suyatiningsih dan Ima Andriyani. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja serta Dampaknya pada Kinerja Dosen Universitas PGRI Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah Dosen DTY Universitas PGRI Palembang dengan pengambilan sampel sebanyak 75 Orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang berisi daftar pertanyaan mengenai setiap variabel yang diteliti. Analisis data yang digunakan dalam Penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) – Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui program SmartPLS. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluiruh indikator pada masing masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Dari model yang dibangun dan uji hipotesis yang dilakukan menggunakan SmartPLS pada penlitian ini menunjukan hasil bahwa 1) terdapat pengaruh langsung dan signifikan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja; 2) terdapat pengaruh langsung dan signifikan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja; 3) terdapat pengaruh tidak langsung Motivasi terhadap Kinerja; 4) terdapat pengaruh langsung dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja; 5) teradapat pengaruh langsung dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja; 6) terdapat pengaruh langsung dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja melalui variabel Kepuasan kerja; 7) terdapat pengaruh langsung dan signifikan Lingkungan kerja terhadap Kinerja melalui variabel Kepuasan Kerja Dosen Universitas PGRI Palembang. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Muhammad Hanif Suryansyah
Date Deposited:	02 Oct 2022 01:24
Last Modified:	02 Oct 2022 01:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5379

Actions (login required)

View Item