PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA PALEMBANG

Sulaiman, Sulaiman (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (843kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (290kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (306kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (850kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

SULAIMAN, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir., SE, MM dan Bapak Dr. Nasir., MS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang yang berjumlah 187 orang, peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 65 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 4,592 ≥ 1,96, Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 4,813 ≥ 1,96, Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 4,364 ≥ 1,96, Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,277 ≥ 1,96, Kepuasan Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 4,137 ≥ 1,96, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 3,296 ≥ 1,96. Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,804 ≥ 1,96. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,966, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi) sebesar 96,6% sedangkan sisanya sebesar 3,4% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,944 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 94,4% sedangkan sisanya sebesar 5,6% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pimpinan Dinas Pendidikan Kota Palembang agar dapat lebih meningkatkan Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi serta Kinerja yang sudah terlaksana saat ini, hal ini perlu diperbaiki dan dilakukan dalam upaya meningkatkan Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi serta Kepuasan Kerja secara optimal. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr Sulaiman Sulaiman
Date Deposited:	02 Oct 2022 01:02
Last Modified:	02 Oct 2022 01:02
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5422

Actions (login required)

View Item