PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA PALEMBANG

Nurahman, Nurahman (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) Tesis Bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 2) tesis BAB_2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (311kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) tesis BAB_3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) tesis BAB_4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (879kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) tesis BAB_5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (952kB) | Request a copy

Abstract

NURAHMAN, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Palembang, dibawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima Andriyani, SE., M.Si dan Ibu Dr. Sari Sakirina, SE., M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Palembang sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 167 orang. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 63 pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Hipotesis pertama: Motivasi Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,039 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja. Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan melihat tabel di atas dengan nilai P-Value adalah 0,003 ≤ 0,05. Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Palembang memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan melihat tabel di atas dengan nilai P-Value adalah 0,002 ≤ 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,962 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan) sebesar 96,2% sedangkan sisanya sebesar 3,8% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,938, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 93,8% sedangkan sisanya sebesar 6,2% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Palembang, disarankan untuk lebih meningkatkan lagi Kinerja yang sudah ada sekarang ini terutama indikator yang masih rendah yaitu pegawai mampu mengatur waktu yang tersedia dalam melaksanakan pekerjaan. Bagi Pimpinan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Palembang agar dapat lebih meningkatkan Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan serta Kinerja yang sudah terlaksana saat ini, hal ini perlu diperbaiki dan dilakukan dalam upaya meningkatkan Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan serta Kepuasan Kerja secara optima. Kata kunci : Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn nurahman nurahman
Date Deposited:	11 Oct 2022 03:37
Last Modified:	11 Oct 2022 03:37
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5423

Actions (login required)

View Item