PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARINA MULTIKARYA PALEMBANG

Natalia, Lidia (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARINA MULTIKARYA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Lidia.pdf - Published Version Download (739kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Lidia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Lidia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (390kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Lidia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (771kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Lidia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK LIDIA NATALIA. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arina Multikarya Palembang (dibawah bimbingan Ibu Hj. Noviarni.,SE,M.Si dan Ibu Dra. Yasmina Martini,MM). Skripsi ini pada dasarnya meliputi tentang Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arina Multikarya Palembang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan adanya 1). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja karyawan. 2). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara parsial. 3). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. 4). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Pertimbangan yang diambil karyawan PT Arina Multikarya Palembang yang berjumlah 50 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi sebagai variable independen, dan kinerja karyawan sebagai variable dependen. Model yang digunakan adalah regresi liner berganda persamaan dengan hasil persamaan Y= 62.613 + 0.184 X1 + 0.253 X2 + 0.267 X3 + e. Dari hasil persamaan tersebut konstanta sebesar 62.613, kepemimpinan (X1) sebesar 0.184 atau 18,4%, kompensasi (X2) sebesar 0,253 atau 25,3% dan kompetensi (X3) sebesar 0,267 atau 26,7%. Hasil dari Fhitung sebesar 5 .983 dengan tingkat Sig.0.009 karena nilai Sig F < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil uji t kepemimpinan (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.030 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Hasil uji t kompensasi (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.006 < 0,05), Hasil uji t kompetensi (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0,008 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa secara parsial kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompensasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial kompetensi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan. Kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Arina Multikarya Palembang. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kompetensi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Lidia Natalia
Date Deposited:	10 Oct 2022 03:10
Last Modified:	10 Oct 2022 03:10
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5450

Actions (login required)

View Item