PEGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YEKA MADIRA (TOUR & TRAVEL)

Al Barkah, Muhammad Abiv (2022) PEGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YEKA MADIRA (TOUR & TRAVEL). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (677kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (179kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (239kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (390kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (145kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK M. ABIV AL BARKAH, Pengaruh Komunikasi, Konfilik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yeka Madira (Tour & Travel). (Di bawah Bimbingan Bapak Firdaus Sianipar, S.E, M.M dan Ibu Frecilia Nanda Melvani S.E, M.M) Penelitian ini dilakukan tujuannya untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi, Konfilik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yeka Madira (Tour & Travel). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 40 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer statistical product and sevice solution (SPSS) 2.4 Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa : Secara simultan (Uji F) menunjukkan Fhitunng yang lebih besar dari Ftabel yaitu 12,628>2,866 atau sig F (0,000)<0,05 maka disimpulkan H0 ditolak. Artinya Komunikasi (X1), Konflik (X2), dan Budaya Organisasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) Dan dapat dilihat hasil regresi berganda antara variabel komunikasi (X1) 0,419 dan variabel konflik (X2) 0,265 dan budaya organisasi (X3) 0,300 terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 1,285 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = 1,285 + 0,419X1 + 0,265X2 + 0,300X3 +e Hasil Analisis Koefesien Determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,513 atau 51,3%. Artinya kontribusi variabel komunikasi (X1), konflik (X2) dan budaya organisasi (X3) mempengaruh variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 51,3% dan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komunikasi, Konflik, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Muhammad Abiv Al Barkah
Date Deposited:	10 Oct 2022 06:27
Last Modified:	10 Oct 2022 06:27
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5550

Actions (login required)

View Item