PENGARUH PENGEMBANG KARIR DAN MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PALEMBANG INDO PRATAMA PALEMBANG

Putri, Aulya Dhea (2020) PENGARUH PENGEMBANG KARIR DAN MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PALEMBANG INDO PRATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (723kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (193kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (199kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (69kB) | Request a copy

Abstract

AULYA DHEA PUTRI. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV PALEMBANG INDO PRATAMA PALEMBANG. DI BAWAH BIMBINGAN IBU Dra DWI KARSASIH, SE,MM Dan IBU YUN SUPRANI, SE,MSi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Mutasi terhadap Kinerja karyawan pada CV Palembang Indo Pratama Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner kepada 30 orang karyawan sebagai sampel. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Service Solution (SPSS) 22.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan variable Pengembangan Karir dan Mutasi terhadap Kinerja karyawan pada CV Palembang Indo Pratama Palembang, yang ditunjukan dengan model regresi Y = 15,565+0,748X1-0,254X2+e. Variabel Pengembangan Karir X1 berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,748, variable Mutasi X2 berpengaruh negatif dan signifikan sebesar -0,254 dan juga menghasilkan nilai konstanta 15,565. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,887 dan koefisien determinasi (R square) sebesar 0,787. Nilai tersebut dapat di tafsirkan bahwa besarnya hubungan antara Pengembangan Karir X1 dan Mutasi X2 sebesar 78,70% dan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan variable Kinerja Y. sedangkan sisanya sebesar 21,30% dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Aulya Dhea Putri
Date Deposited:	15 May 2020 05:45
Last Modified:	04 Jun 2020 01:11
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/556

Actions (login required)

View Item