PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LP2M CABANG PALEMBANG

Aris, Muhammad (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LP2M CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1 WORD PDF kecil terbaru _compressed.pdf - Published Version Download (353kB)
	Text (BAB 2) BAB 2 WORD pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (358kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3 WORD pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (239kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4 WORD pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (418kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5 WORD pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (335kB) | Request a copy

Abstract

Muhammad Aris “ Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LP2M Cabang Palembang’’ dibawah Bimbingan Dra. Hj. Sri Murniati, S.E.,M.M dan Hj. Noviarni, S.E.,M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Pendidikan Pelatihan Madani (LP2M Cab. Palembang) Data yang di gunakan pada penelitian ini data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang di gunakan yaitu tenik uji instrumen dengan teknik analisis regresi berganda di mana teknik tersebut menjelaskan hubungan antara variabel pelatihan Kerja (X1) disiplin kerja (X2) dan dengan kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menujukkan hasil uji F sig 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa variabel pelatihan dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t parsial untuk variabel pelatihan di peroleh sig 0,000 < 0,05 secara parsial mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t secara parsial untuk variabel disiplin kerja diperoleh 0,000 < 0,05 secara parsial mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,705. Hal ini berarti 70,5% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Muhammad aris
Date Deposited:	09 Jun 2020 04:25
Last Modified:	10 Jun 2020 01:12
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/557

Actions (login required)

View Item