PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN CV. PERMATA MULIA

Abaska, SE, Yudhisatria Trinugraha (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN CV. PERMATA MULIA. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (715kB)
	Text (Bab 2) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (593kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (819kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (708kB) | Request a copy

Abstract

Dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE, MM dan Ibu Dr. Hj. Tri Suyantiningsih, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan terhadap Motivasi serta dampaknya pada Kinerja Karyawan CV. Permata Mulia. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 31 orang sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Dari hasil penelitian ini Hipotesis pertama : Pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi CV. Permata Mulia, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 22.654 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05 Hipotesis kedua : Kepemimpinan berpengaruh terhadap Motivasi CV. Permata Mulia, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.189 ≥ 1,96 atau P-value 0.029 < 0.05. Hipotesis ketiga : Pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja Karyawan CV. Permata Mulia, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 5.588 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis keempat: Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Permata Mulia, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 2.861 ≥ 1,96 atau P-value 0.004 < 0.05. Hipotesis kelima : Motivasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan CV. Permata Mulia, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 8.359 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05serta pengaruh tidak langsung (indirect effects) antara variabel Pelatihan terhadap kinerja yang dimediasi variabel Motivasi dan variabel Kepemimpinan terhadap kinerja yang dimediasi variabel Motivasi kedua nya bernilai signifikan 0.005 < 0,05 dan 0.030 < 0,05 dan nilai R Square variabel Kinerja sebesar 0.249 artinya variabel kinerja yang dapat dijelaskan oleh pelatihan, kepemimpinan, motivasi sebesar 24,9%. Untuk nilai R Square motivasi sebesar 0.900 artinya variabel motivasi dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan kepemimpinan sebesar 90%. Kata Kunci : Pelatihan, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	SE Yudhisatria trinugraha Abaska
Date Deposited:	20 May 2020 02:44
Last Modified:	20 May 2020 02:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/561

Actions (login required)

View Item