PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT ILIR TIMUR SATU PALEMBANG

MAIMUNAH, M (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT ILIR TIMUR SATU PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) COVER & BAB I.pdf - Published Version Download (270kB)
	pdf (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (139kB) | Request a copy
	pdf (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (102kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (293kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) BAB V LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (386kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Kompensasi dan Iklim kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ilir Timur satu Palembang, dibawah bimbingan ibu Mariyam Zanariah, SE,M.M. dan Ibu Ellen, Sumiarni, S.E. M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Iklim kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ilir Timur satu Palembang. Dalam penelitian ini digunakan populasi sebanyak 71 responden, kemudian dijadikan sebagai responden data penelitian baik sebagai sampel ujicoba maupun sampel penelitian., Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling Jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Dari hasil penelitian ini terdapat pengaruh Kompensasi dan Iklim kerja secara Simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ilir Timur satu Palembang, dimana F hitung sebesar 9,648 > F tabel (1,967) dan dengan nilai sig F sebesar 0,000 < α (0,05) Persamaan regresi linier berganda :Ŷ = 25,095 + 0,311 X1 + 0,444X2 + e, terdapat pengaruh Kompensasi secara Parsial (sendiri-sendiri) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ilir Timur satu Palembang, nilai t hitung variabel Kompensasi sebesar 2,589 > t tabel (1,967) dan dengan nilai sig t sebesar 0,012 < α (0,05) artinya secara parsial (Individu) terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ilir Timur satu Palembang, terdapat pengaruh Iklim kerja secara Parsial (sendiri-sendiri) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ilir Timur satu Palembang, Nilai t hitung variabel Iklim kerja sebesar 2,749 > t tabel (1,967) dan dengan nilai sig t sebesar 0,008 < α (0,05) artinya secara parsial (Individu) terdapat pengaruh Iklim kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ilir Timur satu Palembang. korelasi (R) sebesar 0,662 artinya menunjukkan hubungan (korelasi) yang kuat dan bersikap positif/ searah dan koefisien determinasinya R Square sebesar 0,438, atau 43,8%. Variabel Kompensasi dan Iklim kerja dapat dijelaskan atau terdapat pengaruh Kompensasi dan Iklim kerja secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Pegawai sedangkan sisanya sebesar 0.562 atau 56,2% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti seperti faktor kepemimpinan dan disiplin pegawai. Kata Kunci : Kinerja, Kompensasi dan Iklim kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Muna Muna Maimunah
Date Deposited:	20 May 2020 03:07
Last Modified:	20 May 2020 03:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/579

Actions (login required)

View Item