PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI HOTEL SWARNADWIPA PALEMBANG

Chalied, Achmad (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI HOTEL SWARNADWIPA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) full skripsi achmad chalied-1-19.pdf - Published Version Download (485kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (558kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III khalid-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (153kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV - CHALIED-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (307kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V - CHALIED-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (85kB) | Request a copy

Abstract

Achmad Chalied, Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Di Hotel SwarnaDwipa Palembang, (Di bawah bimbingan Ibu Dra. Sri Murniati SE,MMdan Bapak Rudy Chairuddin SE, MP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan di Hotel.Swarnadwipa Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 orang responden.Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas.Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (24,858> 3,25) diketahui bahwa Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas karyawan di Hotel Swarnadwipa Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan pada Hotel Swarnadwipa Palembang dengan t hitung 5,380 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan dengan t hitung 6,420 dengan signifikansi 0,000. Disarankan untuk lebih meningkatkan kebijakan kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap karyawan untuk meningkatkan loyalitas karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tr Ahmad Khalid
Date Deposited:	25 Jun 2020 04:24
Last Modified:	25 Jun 2020 04:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/598

Actions (login required)

View Item