Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sriwijaya Palembang

Hanura, Iksan (2022) Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sriwijaya Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Iksan.pdf - Published Version Download (855kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Iksan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (459kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Iksan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (410kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Iksan_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (261kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Iksan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (261kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Ikasan Hanura. (Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sriwijaya Palembang). Di bawah bimbingan Prof.Dr.H.Sulbahri Madjir,SE.MM. dan Salman,SE.M,Si. Sumber daya yang terpenting dalam organisasi adalah sumber daya manusia (SDM), peningkatan kinerja karyawan menjadi fokus utama unit manajemen sumber daya manusia. Manusia merupakan elemen terpenting dalam menggerakkan dan mengelola factor -faktor produksi. Jika suatu perusahaan mampu mengatasi masalah tentang karyawan maka keharmonisan semua komponen perusahaan akan terbangun. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah beban kerja, penempatan kerja, dan mutase berpengaruh pada produktifitas karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sriwijaya Palembang dengan sampel sebanyak 50 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah Surver dengan cara menyebarkan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja, mutasi, dan beban kerja secara simultan atau secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sriwijaya Palembang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pihak PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sriwijaya Palembang, harus terus menerus meningkatkan penempatan kerja yang sesuai dengan karyawan, mutasi kerja yang objektif, serta beban kerja yang sesuai dengan kaidah yang berlaku Kata Kunci : Penempatan Kerja, Mutasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Iksan Hanura
Date Deposited:	24 Oct 2022 03:51
Last Modified:	24 Oct 2022 03:51
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6102

Actions (login required)

View Item