PENGARUH PELATIHAN DAN REWARD (PENGHARGAAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN F & B SERVICE DEPARTEMENT THE ALTS HOTEL PALEMBANG

Fadillah, Nurul Huda (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN REWARD (PENGHARGAAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN F & B SERVICE DEPARTEMENT THE ALTS HOTEL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (bab 1) BAB I_REV.1 new.pdf - Published Version Download (780kB)
	Text (bab2) BAB II_REV.1 NURUL-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III_REV.1 NURUL-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV_Final NURUL2-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (620kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V_Final NURUL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (879kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN REWARD (PENGHARGAAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN F & B SERVICE DEPARTEMENT THE ALTS HOTEL PALEMBANG, dibawah bimbingan Ibu Mariam Zanariah, SE, M.Si dan Ibu Dra.Yasmina Martini,M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, dan reward (penghargaan) terhadap kinerja karyawan pada bagian f & b service departement the alts hotel palembang. Dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 42 responden. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bagian F & B Service Departement The Alts Hotel Palembang sebanyak 42 orang. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang/kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Uji validitas instrumen menggunakan uji Bartlett Test of Spericity sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis untuk uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan analisis regresi linear berganda diuji dengan menggunakan uji regresi untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil uji regresi pada pengaruh pelatihan dan reward (penghargaan) terhadap kinerja karyawan diperoleh sebesar 0,21atau 21%. Hal ini berarti 21% variabel pelatihan dan reward (penghargaan) adalah kontribusi dari variabel kinerja karyawan pada pada bagian F & B Service Departement The Alts Hotel Palembang. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 79% dapat dijelaskan oleh sebab-sebab lain. Berdasarkan tabel hasil uji linear berganda diperoleh persamaan sebagai berikut :Y = 3,471 + 0,145+ 0,341 + e. Kata Kunci: Pelatihan, Reward, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Nurul Huda Fadillah
Date Deposited:	04 Jun 2020 08:38
Last Modified:	04 Jun 2020 08:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/611

Actions (login required)

View Item