PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH MUSI BANYUASIN

RIVANI, RAFLY (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH MUSI BANYUASIN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 2) 09. BAB II RAFLY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (425kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 10. BAB III RAFLY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 11. BAB IV RAFLY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (775kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 12. BAB V RAFLY.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (47kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RAFLY RIVANI, NIM: 214541026 “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Bagian Protokol Dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Musi Banyuasin”, dibawah bimbingan Ibu Dr. Tri Suyantiningsih, SE., M.M dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Musi Banyuasin sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 40 orang. Menurut Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi, Sejalan dengan pendapat tersebut diatas, maka dalam penelitian ini dengan mempertimbangkan jumlah populasi sebesar 40 orang maka penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 40 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,786 ≥ 1,65, Budaya Kerja (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,777 ≥ 1,65, Motivasi Kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai hasil nilai T- Statistik sebesar 1,188 ≤ 1,65, Budaya Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 1,797 ≥ 1,65, Disiplin Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,395 ≥ 1,65. Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,968 ≥ 1,65. Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,269 ≥ 1,65. nilai R2 untuk variabel laten disiplin kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,565, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi disiplin kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (motivasi kerja dan budaya kerja) sebesar 56,5% sedangkan sisanya sebesar 43,5% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,673 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 67,3% sedangkan sisanya sebesar 32,7% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pimpinan Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Musi Banyuasin agar dapat lebih meningkatkan Motivasi Kerja dan Budaya Kerja serta Disiplin Kerja secara optimal. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn RAFLY RIVANI
Date Deposited:	26 Oct 2022 06:31
Last Modified:	26 Oct 2022 06:31
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6111

Actions (login required)

View Item