Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Intisel Prodaktiakom Palembang

wahid, Abdul (2022) Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Intisel Prodaktiakom Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I Pengaruh Konflik Kerja-1.pdf Download (817kB)
	Text (BAB II) BAB II Pengaruh konlik kerja.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB)
	Text (BAB III) BAB III Pengaruh Konlik kerja.pdf Restricted to Repository staff only Download (396kB)
	Text (BAB IV) BAB VI Pengaruh Konflik kerja.pdf Restricted to Repository staff only Download (838kB)
	Text (BAB V) BAB V ABDUL WAHID.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB)

Abstract

ABSTRAK ABDUL WAHID. (PENGARUH KONFLIK, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT INTISEL PRODAKTIAKOM PALEMBANG). Di bawah bimbingan Ibu Yunidar Erlina, SE.MM dan Ibu Frecilia Nanda Melvani,SE.MM Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil wawancara dan pengamatan penulis terhadap karyawan, bahwa untuk meningkatkan prestasi kerja pada PT Intisel Prodaktiakom Palembang, Perusahaan perlu mengatasi konflik dan stres kerja sedini mungkin agar tidak merugikan perusahaan serta memberikan motivasi secara berkala kepada karyawan. Permasalahan penelitian ini adalah 1. Bagaimana pengaruh Konflik, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja karyawan Pada PT.Intisel Prodaktifakom Palembang? 2. Bagaimana pengaruh Konflik terhadap Prestasi Kerja karyawan Pada PT.Intisel Prodaktifakom Palembang? 3. Bagaimana pengaruh Stress Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan Pada PT.Intisel Prodaktifakom Palembang? 4. Bagaimana pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja karyawan Pada PT.Intisel Prodaktifakom Palembang?. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan teknik penelitian menggunakan korelasi yaitu untuk mengukur tingkat kedekatan hubungan antara variabel-variabel. Instrumen penelitian ini menggunakan angket/kuesioner sebagai pengumpul datanya. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT.Intisel Prodaktifakom Palembang. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden atau seluruh karyawan PT.Intisel Prodaktifakom Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.0 Kesimpulkan dari hasil penelitian ini adalah (1) secara parsial (individu) dari masing-masing variabel konflik, stres kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (2) secara simultan (bersama-sama) variabel konflik, stres kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan dari hasil penelitian ini, direkomendasikan kepada PT.Intisel Prodaktifakom Palembang untuk perlu memperbaiki hal-hal yang masih dirasa perlu kedepannya terkait hal-hal yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja , Konflik Kerja, Motivasi, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Abdul Wahid
Date Deposited:	26 Oct 2022 12:09
Last Modified:	27 Oct 2022 03:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6116

Actions (login required)

View Item