PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI TRI PAKARTA CABANG PALEMBANG

AMRI, SYAIPUL (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI TRI PAKARTA CABANG PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (738kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (449kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (450kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (740kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (190kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak Pada Kinerja Karyawa PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang. Dalam penulisan Tesis ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data secara primer, yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner. penelitian ini menggunakan analisis jalur dan menggunakan aplikasi statistik Smart PLS 3.0. dengan sampel berjumlah 37 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak Pada Kinerja Karyawa PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang, dengan dengan persamaan Y = 0,407X1 + 0,334X2 + ɛ1, dan persamaan Z = 0,343X1 + 0,264X2 + 0,329Y + ɛ2, terdapat pengaruh work life balance terhadap OCB karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,407 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,641 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,009 ≤ 0,05, terdapat pengaruh self efficacy terhadap OCB karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,334 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,230 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,026 ≤ 0,05, terdapat pengaruh work life balance terhadap kinerja Karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,343 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,741 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,006 ≤ 0,05, terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,264 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,229 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,026 ≤ 0,05, terdapat pengaruh OCB terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,329 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,127 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,034 ≤ 0,05, terdapat pengaruh tidak langsung work life balance terhadap OCB yang berdampak pada Kinerja Karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,357 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,559 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,011 > 0,05, terdapat pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap OCB yang berdampak pada Kinerja Karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,293 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,213 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,027 > 0,05. Kata Kunci: Work Life Balance, Self Efficacy, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr SYAIPUL AMRI
Date Deposited:	29 Mar 2023 04:21
Last Modified:	29 Mar 2023 04:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6349

Actions (login required)

View Item