PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DELAMI KHARISMA BUSANA CABANG PALEMBANG

GUSTINI, RANI (2020) PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DELAMI KHARISMA BUSANA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	pdf (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (715kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (451kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (614kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (975kB) | Request a copy

Abstract

RANI GUSTINI, PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DELAMI KHARISMA BUSANA CABANG PALEMBANG, Di bawah bimbingan Bapak Kartawinata, SE, M.P dan Ibu Yunidar Erlina, SE, M.Si. Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. Delami Kharisma Busana Cabang Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 31 orang dan di ambil sampel 31 Responden. Dari hasil penelitian ini menunjukan adanya hasil analisis regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 18,830+0,487X1+0,020X2. Nilai sebesar 18,830 adalah Kinerja (Y), nilai sebesar 0,487 adalah variabel (X1) dan nilai sebesar 0,020 adalah variabel (X2). Dan berdasarkan pengujian parsial menggunakan Uji t, didapatkan hasil menunjukan nilai Rekrutmen (X1) 2,784 dengan nilai tingkat sig sebesar 0,010<0,05. Artinya Ho diterima dan Ha ditolak . hal ini menunjukan bahwa secara indivindu terdapat pengaruh yang berati antara variabel independen terhadap variabel dependen. Selanjutnya untuk nilai seleksi (X2) 0,162 dengan nilai sig 0,00<0,05. Artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara indivindu terdapat pengaruh yang berarti antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dari hasil penelitian yang dilakukan untuk analisis determinasi (R2), diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,217. Hal ini dapat diinterprestasikan bahwa variabel Rekrutmen dan Seleksi secara bersama-sama dapat menjelaskan Kinerja karyawan sebesar 21,7 %. Sedangkan sisanya sebesar 78,3 % disebabkan oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Rani gustini
Date Deposited:	17 Jun 2020 04:17
Last Modified:	17 Jun 2020 04:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/637

Actions (login required)

View Item