PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD SUMBER BAROKAH Kec.KELUANG, Kab.MUSI BANYUASIN

Anwari, Muhammad (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD SUMBER BAROKAH Kec.KELUANG, Kab.MUSI BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) bab I pdf.pdf - Published Version Download (684kB)
	Text (Bab II) BAB II pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (469kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (526kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (638kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (193kB) | Request a copy

Abstract

MUHAMMAD ANWARI, ” PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD SUMBER BAROKAH KEC.KELUANG KAB.MUBA “. Dibawah bimbingan ibu Mariyam Zanariah SE.MM dan ibu Ellen Sumiarni SE.MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan KUD Sumber Barokah Kec.Keluang, Kab.MUBA. Penentuan dalam sampel ini menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh yaitu keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Analisis yang digunakan bahwa : Uji F diperoleh F hitung sebesar 13.606 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. dengan kata lain bahwa kepemimpinan, komitmen organisasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel uji t dapat dijelaskan : a) variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,039. b) variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,048. c) variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,007. d) variabel kompensasi (X4) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi 0,035.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	TN. Muhammad Anwari
Date Deposited:	04 Apr 2023 02:49
Last Modified:	04 Apr 2023 02:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6391

Actions (login required)

View Item