Pengaruh motivasi kerja, loyalitas kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pt. Pinus Merah Abadi Palembang

Baizuki, B (2023) Pengaruh motivasi kerja, loyalitas kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pt. Pinus Merah Abadi Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I Baizuki.pdf - Published Version Download (714kB)
	Text (BAB II) BAB II Baizuki.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (525kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III Baizuki.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (464kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV Baizuki.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (733kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V Baizuki.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy

Abstract

Baizuki, Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Palembang. (Dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj Yusro Hakimah, MM dan Bapak Herman Efrizal, SE. MM). Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Palembang. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dihitung berupa angka-angka yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner dan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 23. Adapun populasinya berjumlah 42 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau keseluruhan populasi diambil untuk penelitian. Berdasarkan hasil penelitian data dengan SPSS Ver.23 pada uji simultan ( F ) diperoleh F hitung sebesar 15,951 dan nilai signifikansi (sig.) sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian, Hipotesis 0 (H0) ditolak. Sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja, dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pinus Merah Abadi Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial, Motivasi Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 3,444 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial Loyalitas Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 4,370 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial Kepemimpinan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. dengan t hitung 5,159 dengan signifikansi 0,000. Kata Kunci:Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr B Baizuki
Date Deposited:	10 Apr 2023 03:46
Last Modified:	10 Apr 2023 03:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6430

Actions (login required)

View Item