PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TARA ANUGERAH RIZKY AGUNG PALEMBANG

Safitri, Febrian (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TARA ANUGERAH RIZKY AGUNG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) Bab 1 Febri_compressed.pdf - Published Version Download (371kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Febri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (467kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Febri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (389kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Febri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (788kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Febri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (120kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK FEBRIAN SAFITRI, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tara Anugerah Rizky Agung Palembang (Di bawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, SE., M.P dan Ibu Liliana, S.E., M.Si ) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tara Anugerah Rizky Agung Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 Karyawan Pada PT. Tara Anugerah Rizky Agung Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tara Anugerah Rizky Agung Palembang. Dengan signifikan F sebesar 0,000 < 0,005 .Persamaan regresi linier berganda Y = 31,660 + 0,151 X1 + 0,119 X2 + 0,231X3 + 0,447 X4. Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh secara persial dengan signifikan sebesar 0,025 < α (0,05) dengan demikian Ho ditolak atau Ha diterima. Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh secara persial dengan signifikan sebesar 0,049< α (0,05) dengan demikian Ho ditolak atau Ha diterima. Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh secara persial dengan signifikan sebesar 0,010 < α (0,05) dengan demikian Ho ditolak atau Ha diterima. Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh secara persial dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) dengan demikian Ho ditolak atau Ha diterima Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Febrian Safitri
Date Deposited:	05 Apr 2023 03:48
Last Modified:	05 Apr 2023 03:48
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6442

Actions (login required)

View Item