PENGARUH PEMBERIAN REWARD, MOTIVASI KERJA DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk CABANG OPI MALL PALEMBANG

Damayanti, Rika (2023) PENGARUH PEMBERIAN REWARD, MOTIVASI KERJA DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk CABANG OPI MALL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008-Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) ilovepdf_merged (5).pdf Download (824kB)
	Text (Bab 2) rika damayanti-25-46.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) rika damayanti-47-66.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) rika damayanti-67-93.pdf Restricted to Repository staff only Download (613kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) rika damayanti-94-95.pdf Restricted to Repository staff only Download (285kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RIKA DAMAYANTI, Pengaruh Pemberian Reward, Motivasi Kerja dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Department Store Tbk cabang Opi Mall Palembang. (Di bawah bimbingan Bapak Syaiful Sahri, SE.M.Si dan Ibu Alinadia SE,MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Pemberian Reward, Motivasi Kerja dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Department Store Tbk cabang Opi Mall Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.22 pada uji F diperoleh F hitung sebesar 10,872 diketahui bahwa Reward, Motivasi Kerja dan Punishment secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Department Store Tbk cabang Opi Mall Palembang Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Reward (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 3,603 dengan signifikansi 0,004. Secara parsial Motivasi Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 5,711 dengan signifikansi 0,001. Secara parsial Punishment (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 3,695 dengan signifikansi 0,001. Kata Kunci : Reward, Motivasi Kerja, Punishment, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Ms Rika Damayanti
Date Deposited:	11 Apr 2023 06:09
Last Modified:	11 Apr 2023 06:09
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6551

Actions (login required)

View Item