PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT PALEMBANG ICON

Agustin, Yosi Tri (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT PALEMBANG ICON. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (671kB)
	Text (Bab 2) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (464kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (354kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (519kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (336kB) | Request a copy

Abstract

YOSI TRI AGUSTIN, PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT PALEMBANG ICON Sumber daya manusia merupakan prioritas utama dalam suatu perusahaan atau organisasi. Keberhasilan suatu perusahaan di tentukan oleh adanya sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah orang-orang yang memberikan tenaga, pikiran, kreativitasnya pada perusahaan. Sehingga karyawan dituntut untuk selalu mengikuti perkembangan perusahaan agar mampu untuk bertahan dan terus berkembang. Karena perkembangan tersebut tidak seluruhnya berdampak positif. Tujuan penelian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pizza hut palembang icon. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 40 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan regresi linier berganda pada penelitian ini sebesar Y = 3,651+ 0,308X1 + 0,444X2 + 0,307X3 . Hasil statistik juga menunjukan bahwa Kompensasi (X1) Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hal ini dapat di buktikan melalui uji t, dimana nilai t-sig 0,012 ˂ 0,05 maka H1 diterima. Hasil statistik juga menunjukan bahwa motivasi (X2) Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hal ini dapat di buktikan melalui uji t, dimana nilai t-sig 0,001 ˂ 0,05 maka H1 diterima. Hasil statistik juga menunjukan bahwa disiplin kerja (X3) Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), hal ini dapat di buktikan melalui uji t, dimana nilai t-sig 0,028 ˂ 0,05 maka H1 diterima. Dapat disimpulkan bahwa pizza hut palembang icon untuk selalu mempertahankan eksetensinya menjadi semakin baik dalam kenyamanan karyawan agar dapat memberikan pelayanan yang baik untuk konsumen.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Yosi Tri Agustin
Date Deposited:	11 Apr 2023 06:21
Last Modified:	11 Apr 2023 06:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6578

Actions (login required)

View Item