PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KURNIA BERLIAN MAKMUR PALEMBANG

Arif, M.Miftahul (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KURNIA BERLIAN MAKMUR PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1+DAPUS REPOSITORY arep_compressed.pdf - Published Version Download (813kB)
	Text (BAB 2) BAB 2 REPOSITORY arep.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (638kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3 REPOSITORY arep.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (616kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4REPOSITORY arep.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (721kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V+LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan Pt. Kurnia Berlian Makmur Palembang ( dibawah bimbingan Bapak Muhammad Said, S.E., M.Si. Dan Ibu Liliana , S.E., M.Si. ) Skripsi ini membahas Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan . Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui (1) apakah Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Kurnia Berlian Makmur Palembang, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Kurnia Berlian Makmur Palembang, (3) Komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap karyawan PT. Kurnia Berlian Makmur Palembang, (4) Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Kurnia Berlian Makmur Palembang(5) Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Kurnia Berlian Makmur Palembang. Data diuji dengan dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis linier berganda, dan pengujian melalui SPSS 24. Dari uji ANOVA atau F test di dapat nilai F hitung sebesar 21.833 dengan tingkat signifikan 0.000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan H3 yang menyatakan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel lingkungan kerja diperoleh tHitung = 2.736 dengan nilai signifikan sebesar 0.009 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial H1 yang menyatakan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diterima. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel komunikasi diperoleh thitung = 2.488 dengan nilai signifikan sebesar 0.485. karena probabilitasnya signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial H2 yang menyatakan bahwa ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai diterima. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel kompetensi diperoleh thitung = 3.327dengan nilai signifikan sebesar 0.247. karena probabilitasnya signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial H3 yang menyatakan bahwa ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai diterima. Berdasarkan data diatas, diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,536. sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan adalah 55,6%. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Arif M.Miftahul
Date Deposited:	13 Apr 2023 03:19
Last Modified:	13 Apr 2023 03:19
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6601

Actions (login required)

View Item