PENGARUH KONFLIK PERAN, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA DEMANG KONSTRUKSI PALEMBANG

Oktavia Risky, Nabila (2023) PENGARUH KONFLIK PERAN, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA DEMANG KONSTRUKSI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1 REPOSTORY.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II REPOSTORY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (521kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III REPOSTORY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (408kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV REPOSTORY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (581kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V REPOSTORY .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (923kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Nabila Oktavia Risky, Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Demang Konstruksi Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Konflik Peran, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Demang Konstruksi Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian data dengan SPSS Ver.25 hasil nilai uji F sebesar 5.923 dengan tingkat sig 0,003 karena Sig F < 0.05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya secara simultan ada pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT.Karya Demang Konstruksi Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Konflik peran (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan signifikansi 0,595. Secara parsial Kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan signifikansi 0,007. Secara parsial Stres kerja (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan signifikansi 0,512. Kata Kunci: Konflik peran, Kompensasi, Stres kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Nabila Oktavia Risky
Date Deposited:	12 Apr 2023 03:15
Last Modified:	12 Apr 2023 03:15
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6605

Actions (login required)

View Item