PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA PEMBANGUNAN PALEMBANG JAYA

Vernando, Muhammad Andre (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA PEMBANGUNAN PALEMBANG JAYA. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (581kB)
	Text (BAB II) BAB II_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (757kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (407kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (942kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhammad Andre Vernando, Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Hubungan Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya (Dibawah bimbingan Bapak Amrillah Azrin, SE,MM dan Ibu Nur Even,SE.,M.M) PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya merupakan salah satu Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Pemkot Palembang yang didirikan berdasarkan Perda Kota Palembang No. 4 Tahun 2006 tentang Pendirian Perseroan Terbatas. Perusahaan yang beroperasi dibidang pengadaan barang/jasa proyek pembangkit listrik tenaga mesin gas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Hubungan Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 5.885 + 0,374 X1 + 0,295 X2 + 0,148 X3, hal ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Hubungan Interpersonal dapat meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Hubungan Interpersonal secara bersama-sama mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0,000) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,000) < a (0,05), variabel Motivasi Kerja mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,004) < a (0,05). variabel Hubungan Interpersonal mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,004) < a (0,05). PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya harus lebih memperhatikan Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Hubungan Interpersonal dan sebaiknya melakukan Produktivitas Kerja Karyawan secara rutin yaitu satu bulan sekali guna mengevaluasi dan menghindari adanya faktor – faktor yang dapat menghambat proses Produktivitas Kerja Karyawan. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Hubungan Interpersonal dan Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Muhammad Andre 1901110502
Date Deposited:	17 Apr 2023 02:24
Last Modified:	17 Apr 2023 02:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6627

Actions (login required)

View Item