PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAKRA INDO PRATAMA

SEPTINI, CHAIRUNNISAK (2023) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAKRA INDO PRATAMA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) bab 1-1.pdf - Published Version Download (747kB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (174kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (175kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (287kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (91kB) | Request a copy

Abstract

CHAIRUNNISAK SEPTINI. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Beban Kerja Dan Penempatan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cakra Indo Pratama ( Dibawah bimbingan bapak M.A. Baidowi, SE., M.M. dan ibu Umi Hasanah, SE., M.M.) Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini adalah untuk megetahui seberapa besar Pengaruh Tingkat Pendidikan, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Cakra Indo Pratama. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner kepada 30 orang karyawan PT. Cakra indo pratama sebagai sampel penelitian. Dari hasil penelitian dengan menggunakan regresi linier berganda menunjukan bahwa besarnya pengaruh Tingkat Pendidikan, Beban Kerja dan Penempatan Kerja Karyawan terhdap kinerja karyawan adalah psitif yaitu Y = 2.209 + 255X1 + 548X2 + 323X3. Hasil uji f didapati nilai Fhitung sebesar 72.350 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ha diterima ini menunjukan bahwa besarnya pengaruh tingkat pendidikan, beban kerja dan penempatan kerja karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan. Secara parsial, berdasarkan uji t variabel tingkat pendidikan didapat nilai signifikan 0.001 < 0.05 maka Ha diterima menunjukan bahwa tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, pada variabel beban kerja didapat nilai signifikan 0.000 < 0.05 maka Ha diterima menunjukan bahwa beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan pada variabel penempatan kerja karyawan didapat nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 maka Ha diterima menunjukkan bahwa penempatan kerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti ini merupakan hubungan positif.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Chairunnisak Septini
Date Deposited:	14 Apr 2023 04:29
Last Modified:	14 Apr 2023 04:29
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6710

Actions (login required)

View Item