PENGARUH KOMPETENSI, INSENTIF, PUNISHMENT DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. CHANGHONG ELECTRIC INDONESIA CABANG PALEMBANG

Sari, Indah Maya (2023) PENGARUH KOMPETENSI, INSENTIF, PUNISHMENT DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. CHANGHONG ELECTRIC INDONESIA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008-Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) BAB 1 mayasari Download (855kB)
	Text (Bab 2) BAB 2S-2-21.pdf Restricted to Repository staff only Download (545kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB 3S.pdf Restricted to Repository staff only Download (463kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB 4S-2-31.pdf Restricted to Repository staff only Download (552kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB 5S.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK INDAH MAYA SARI, : Pengaruh Kompetensi, Insentif, Punishment dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. Changhong Electric Indonesia Cabang Palembang. (Di Bawah Bimbingan Bapak Firdaus Sianipar, S.E.,M.M dan Ibu Dra. Yasmina Martini,M.M) Penelitian ini mengunakan Metode Kuantitatif dilakukan tujuannya untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi, Insentif, Punishment dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. Changhong Electric Indonesia Cabang Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan observasi dan kuesioner. Uji instrumen yang di gunakan yaitu uji validitas dan uji reabilitas. Analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji f dan uji t) dengan signifikan 5% atau 0.05 dengan menggunakan SPSS 22.0. Secara simultan f(Uji f) Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai sig adalah 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai 0,000 < 0,05 secara simultan variabel kompetensi, insentif, punishment dan etos kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan dapat dilihat dari hasil regresi linear berganda antara variabel kompetensi (X1) sebesar 0,168, variabel insentif (X2) sebesar 0,290, dan variabel punishment (X3) sebesar 0,183, variabel etos kerja (X4) sebesar 0,260 terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 6,871 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut : Y = 6,871 + 0,168X1 + 0,290X2 + 0,183X3 + 0,260X4. Hasil analisis koefisien determinasi (R2 ) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,652 atau 65,2% dan sisanya sebesar 34,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompetensi, Insentif, Punishment, Etos Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Ms Indah Maya Sari
Date Deposited:	18 Apr 2023 05:27
Last Modified:	18 Apr 2023 05:27
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6787

Actions (login required)

View Item