PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASM MAINTENANCE FIBER OPTIK

YUNITA, ATIKA (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASM MAINTENANCE FIBER OPTIK. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (586kB)
	Text (BAB II) BAB II_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (252kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (759kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (263kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (453kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Atika Yunita, 190110519 “Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ASM Maintenance Fiber Optik (Dibawah bimbingan Bapak Rudi Chaerudi SE,M.Si dan Ibu Frecilia Nanda Melvani, SE, MM) PT. ASM Maintenance Fiber Optik adalah perusahaan yang bergerak dibidang Konstruksi Jaringan Elektrikal dan Telekomunikasi. Untuk mewujudkan pemasangan jaringan fiber optik dengan kualitas terbaik yang cepat dan stabil, perusahaan harus mengkaji dan memperhatikan secara menyeluruh baik pengamaman disetiap mitra perusahaan maupun kinerja karyawan. Tetapi, kinerja karyawan yang benar-benar harus diperhatikan karena sangat berpengaruh dalam kegiatan perusahaan untuk berkembang dan maju suatu perusahaan. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 4.442 + 0,260 X1 + 0,384 X2 + 0,171 X3+ 0,043 X4, hal ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi dan Kompensasi dapat meningkatkan Kinerja Karyawan PT. ASM Maintenance Fiber Optik. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi dan Kompensasi secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. ASM Maintenance Fiber Optik. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0,000) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,001) < a (0,05), variabel Pengembangan Karir mempengaruhi Kinerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,000) < a (0,05). variabel Komitmen Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,002) < a (0,05) dan variabel Kompensasi tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,544) > a (0,05). PT. Satria Nusantara Indonesia Pertama harus lebih memperhatikan Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi dan Kompensasi dan sebaiknya melakukan Kinerja Karyawan secara rutin yaitu satu bulan sekali guna mengevaluasi dan menghindari adanya faktor – faktor yang dapat menghambat proses Kinerja Karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Atika yunita Atika
Date Deposited:	18 Apr 2023 02:48
Last Modified:	18 Apr 2023 02:48
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6813

Actions (login required)

View Item