PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG

Nanda, Panca Okve (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) Bab 1 Panca O_compressed.pdf - Published Version Download (360kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Panca.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (656kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Panca.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (427kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Panca_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (170kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Panca.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PANCA OKVE NANDA, Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Kota Palembang (Di bawah Bimbingan Bapak Azmir Ferdiansyah, S.E., M.M, dan Ibu Kamariah, S.E., M.M) Penelitian ini mengunakan Metode Kuantitatif dilakukan tujuannya untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Kota Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan observasi dan kuesioner. Uji instrumen yang di gunakan yaitu uji validitas dan uji reabilitas. Analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji f dan uji t) dengan signifikan 5% atau 0.05 dengan menggunakan SPSS 22.0. Secara simultan f(Uji f) Menunjukan Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai sig adalah 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi yang diteliti tersebut lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa secara simultan variabel lingkunga n kerja, komunikasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dan dapat dilihat dari hasil regresi linear berganda antara variabel Lingkungan Kerja (X1) 0,215, komunikasi (X2) 0,257 dan komitmen organisasi (X3) 0,295 terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 6,945 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut : Y = 6,945 + 0,215X1 + 0,257X2 + 0,295X3. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,519 atau 51,9% dan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, komunikasi, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Panca Okve Nanda
Date Deposited:	18 Apr 2023 02:43
Last Modified:	18 Apr 2023 02:43
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6845

Actions (login required)

View Item