PENGARUH BUDAYA KERJA, PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) CABANG KERTAPATI SEBERANG PALEMBANG

Maharani, Dinda Aprilia (2023) PENGARUH BUDAYA KERJA, PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) CABANG KERTAPATI SEBERANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) Bab 1 Dinda_compressed.pdf - Published Version Download (368kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Dinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (494kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Dinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (459kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Dinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (561kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Dinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (20kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA, PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) CABANG KERTAPATI SEBERANG PALEMBANG Berdasarkan Hasil Penelitian mengenai Pengaruh Budaya Kerja, Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT.. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai regresi linerar berganda pada penelitian ini sebesar Y = 2,022 + 0,202X1 + 0,199X2 + 0,218X3 + 0,373 + e Budaya Kerja, Promosi Jabatan, Kompensasi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) cabang Kertapati Seberang Palembang, dengan nilai sig 0,000 < 0,05 maka H1 diterima. Hasil Pengujian hipotesis secara Parsial (Uji t) menunjukan bahwa Budaya Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan secara parsialterhadap Kinerja Karyawan PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) cabang Kertapati Seberang Palembang parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) cabang Kertapati Seberang Palembang dengan nilai sig 0,226 > 0,05 maka H1 ditolak. Hasil Pengujian hipotesis secara Parsial (Uji t) menunjukan bahwa Promosi Jabatan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) cabang Kertapati Seberang Palembang, dengan nilai sig 0,202 > 0,05 maka H1 ditolak.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Dinda Aprilia Maharani
Date Deposited:	28 Apr 2023 03:06
Last Modified:	28 Apr 2023 03:06
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6900

Actions (login required)

View Item