PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOMARET CABANG ILIR BARAT 1 PT. INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG

Khoiriah, Zuriyatul (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOMARET CABANG ILIR BARAT 1 PT. INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Zuriyatul_compressed.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Zuriyatul.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (618kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Zuriyatul.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (636kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Zuriyatul_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (461kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Zuriyatul.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ZURIYATUL KHOIRIAH. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Orientasi Kerja dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Cabang Ilir Barat 1 PT. Indomarco Prismatama Palembang. (Dibawah Bimbingan Ibu Hj. Agustina Marzuki, SE.,M.Si dan Ibu Dra. Yasmina Martini, MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan (1) pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, orientasi kerja, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT.Indomarco Prismatama Palembang. (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama. (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama. (4) pengaruh orientasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. (5) pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT.Indomarco Prismatama Palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data yang diolah adalah hasil kuesioner yang dibagikan pada responden karyawan PT.Indomarco Prismatama Palembang. Pada penelitian ini berdasarkan hasil uji t statistik yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). sedangkan variabel budaya organisasi (X1), orientasi kerja (X3) dan penempatan karyawan (X4) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). melalui uji F diketahui secara simultan variabel dependen berpengaruh terhadap variabel independen. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Orientasi Kerja, dan Penempatan Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Zuriyatul Khoiriah
Date Deposited:	27 Apr 2023 06:22
Last Modified:	27 Apr 2023 06:22
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6908

Actions (login required)

View Item