PENGARUH KOMUNIKASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG P4 DI BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG PALEMBANG

Andrean, Dwiki (2023) PENGARUH KOMUNIKASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG P4 DI BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) Bab 1 Dwiki_compressed.pdf - Published Version Download (369kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Dwiki.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (465kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Dwiki.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (654kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Dwiki_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (194kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Dwiki.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (161kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MUHAMMAD DWIKI ANDREAN. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bidang P4 di BPJS Kesehatan Kantor Cabang Palembang. (Dibawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima Andriyani, SE., M.Si dan Ibu Dian Septianti, SE., MM) Tujuan yang ingin dicapai dalam peneltian ini adalah untuk mengetahui secara simultan maupun parsial Pengaruh Komunikasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan pegawai bidang P4 di BPJS kesehatan kantor cabang palembang. Metode penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini keseluruhan adalah seluruh pegawai bidang P4 di BPJS kesehatan kantor cabang palembang 4o karyawan. Sedangkan sampel yang di pergunakan 40 responden dengan mengunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan Teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskesdasitas, uji multikorelasi regresi linear, koefisien determianasi, dan uji signifikan (Uji F dan Uji t). Berdasarkan hasil penelitian dari tabel Uji F dapat dilihat bahwa nilai F.sig adalah 0,000b. Dari nilai taraf signifikan tersebut berarti F.sig < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan Stres Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan (Y), nilai t.sig untuk variable Stres Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah 0.024 < 0.05 dapat disimpulkan bahwa variable Stres Kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel Kinerja Karyawan. Nilai t.sig untuk variable Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 0.001 < 0.05 dapat disimpulkan bahwa variable Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap variable Kinerja Karyawan, dan nilai t sig untuk varibel Disiplin Kerja (X3) terhadap variable Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0.397 > 0.05 artinya tidak terdapat pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan. Diperoleh model persamaan regresi linear berganda Y = -0,880 + 0,403X1 + 0,606X2 + 0,138X3. Nilai R sebesar 0.736 atau 73.6% yang berarti korelasi Stres Kerja Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada kategori Kuat (0.60-0.799) dengan nilai koefisien determinasi adjusted R2 (adjusted R2 Square) sebesar 0.503. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 50.3% Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan (Bersama-sama) mempengaruhi Kinerja Karyawan, sedangkan sebesar 49.7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di penelitian ini. Kata Kunci: Komunikasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Muhammad Dwiki Andrean
Date Deposited:	27 Apr 2023 02:21
Last Modified:	27 Apr 2023 02:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6909

Actions (login required)

View Item