PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BANYUASIN

Triwijaya, Dio (2023) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (847kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (497kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (514kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (943kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (180kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin Oleh: Dio Triwijaya Penelitian ini menggunakan metode survey kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dimana informasi dikumpulkan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah gabungan seluruh Pegawai Honorer di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin berjumlah 33 orang. Dapat disimpulkan bahwa motivasi, disiplin, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Honorer Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. Dan dari uji parsial variabel motivasi terdapat nilai sig 0,030 dimana tingkat signifikansi < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Honorer Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. Dan dari uji parsial variabel disiplin terdapat nilai sig 0,015 dimana tingkat signifikansi < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Honorer Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. Dan dari uji parsial variabel lingkungan kerja terdapat nilai sig 0,018 dimana tingkat signifikansi < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Honorer Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. Dan dari uji parsial variabel kompetensi terdapat nilai sig 0,004 dimana tingkat signifikansi < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Honorer Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. Disarankan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin harus bisa lebih memperhatikan motivasi, disiplin, lingkungan kerja dan kompetensi karena dalam penelitian ini terdapat pengaruh setiap variabel baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai honorer. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kinerja Pegawai Honorer.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Dio Triwijaya
Date Deposited:	04 May 2023 04:36
Last Modified:	04 May 2023 04:36
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6951

Actions (login required)

View Item