PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR (AHM) PALEMBANG

PRATAMA, ANDRI DIAN (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR (AHM) PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	pdf (BAB 1) ,Cover_BAB I Sampai Akhir.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V Sampai Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Andri Dian Pratama. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang. (Di bawah bimbingan Bapak Amrillah Azrin, S.E., M.M., dan Ibu Royda, S.E., M.Si.). Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang, 2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang, dan 3) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) sebanyak 56 orang dari total populasi sebanyak 127 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) secara simultan diketahui bahwa terdapat pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang. Hal ini dapat dilihat nilai Fhitung (4,279) > Ftabel (3,17) dengan signifikansi 0,001 < 0,05, 2) Diketahui bahwa variabel Kepuasan Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang. Hal ini dapat dilihat nilai thitung –2,706 < nilai ttabel sebesar 1,67, dan 3) Diketahui bahwa variabel Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan PT. Astra Honda Motor (AHM) Palembang. Hal ini dapat dilihat nilai thitung 4,973 < nilai ttabel sebesar 1,67. Kata Kunci: kepuasan kerja, budaya organisasi, turnover intention.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Andri Andri dian Pratama
Date Deposited:	07 Jul 2020 03:57
Last Modified:	07 Jul 2020 03:57
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/698

Actions (login required)

View Item