PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KAISER STEEL CABANG PALEMBANG

PRAKARSA, JERI PANJAS (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KAISER STEEL CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) BAB I (jery ).pdf - Published Version Download (991kB)
	Text (Bab II) BAB II (Jery).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (752kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III (Jery).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (435kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV (Jery).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (560kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab V (Jery).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (652kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK JERI PANJAS PRAKARSA. NPM. 1801110078 . Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kaiser Steel Cabang Palembang. ( Dengan Pembimbing I Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE., MM dan Pembimbing II Ibu Dr. Sari Sakarina, SE. MM ) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kaiser Steel Cabang Palembang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh karena besarnya populasi hanya 35 orang, maka sampelnya adalah sebanyak 35 orang. Penelitian ini merupakan penelitian yang dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabel-variabel yang berbeda dalam suatu populasi dan melakukan pengujian hipotesis dengan mengacu kepada hubungan antara 4 variabel yaitu : 3 variabel bebas meliputi Beban Kerja (X1), Komunikasi (X2) dan Reward (X3) serta variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Hasil Penelitian hasil uji Normalitas menggunakan metode Kolmogorov-Smirnov Test didapatkan hasil signifikansi dari uji normalits sebesar 0,009 dimana hasil tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa uji tes normalitas pada penelitian ini adalah terdistribusi normal Residual berdistribusi normal jika memiliki nilai signifikansi < 0,05. Hasil Uji f didapat variabel Beban Kerja, Komunikasi dan Reward secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Fhitung sebesar 17,502 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dan Hasil uji t pada penelitian ini menunjukkan adanya hubungan variabel Beban Kerja, Komunikasi dan Reward secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Komunikasi, Reward dan kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Jeri Pancas Prakarsa
Date Deposited:	04 May 2023 04:53
Last Modified:	04 May 2023 04:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7025

Actions (login required)

View Item