PENGARUH KONFLIK,PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MARKETING OFFICER BANK SUMSEL BABEL DI KANTOR CABANG UTAMA KAPTEN A.RIVAI PALEMBANG

Effendi, M. Lukito (2023) PENGARUH KONFLIK,PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MARKETING OFFICER BANK SUMSEL BABEL DI KANTOR CABANG UTAMA KAPTEN A.RIVAI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Lukito.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (541kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Lukito.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (624kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Lukito_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (166kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Lukito.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (270kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK LUKITO EFFENDI. Pengaruh Konflik, Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Officer pada Bank Sumsel Babel Cabang Utama Kapten A. Rivai Palembang. (Dibawah Bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE., M.Si dan Ibu Kamariah, S.E., MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik, promosi jabatan dan kompensasi secara simultan juga parsial terhadap kinerja karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Utama Kapten A. Rivai Palembang. Subjek penelitian ini adalah karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Utama Kapten A. Rivai Palembang sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik penyebaran kuisioner. Hasil uji simultan (Uji-F) sebesar 25,374 dengan sig F 0,000. Dengan Fhitung sebesar 25,374 > 0,000 maka disimpulkan H0 ditolak. Artinya konflik (X1), promosi jabatan (X2) dan kompensasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil pengujian uji parsial (Uji-T) menunjukkan bahwa variabel konflik dengan nilai thitung = 0,830 dengan signifikan sebesar 0,414 > 0,05 artinya maka Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya tidak ada pengaruh konflik secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Utama Kapten A. Rivai Palembang. Variabel promosi jabatan dengan nilai thitung = -0,101 dengan signifikan sebesar 0,920 > 0,05 artinya maka Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya tidak ada pengaruh promosi jabatan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Utama Kapten A. Rivai Palembang. Variabel kompensasi dengan nilai thitung = 4,850 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Utama Kapten A. Rivai Palembang. Kata Kunci : Konflik, Promosi Jabatan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr M. Lukito Effendi
Date Deposited:	14 Jun 2023 04:46
Last Modified:	14 Jun 2023 04:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7034

Actions (login required)

View Item