PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT (WFC), BEBAN KERJA (WORKLOAD), DAN ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KINERJA KARYAWAN (EMPLOYEE PERFORMANCE) DIVISI PAKAIAN PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG PTC MALL

Fauziah, Msy Laila (2023) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT (WFC), BEBAN KERJA (WORKLOAD), DAN ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KINERJA KARYAWAN (EMPLOYEE PERFORMANCE) DIVISI PAKAIAN PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG PTC MALL. S-1 thesis, 021008- Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab) BAB 1_merged (2)_compressed (1).pdf - Published Version Download (413kB)
	Text (Bab II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (498kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (738kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB 4_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (294kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy

Abstract

Msy Laila Fauziah, Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja dan Organizational Cityzenship Behavior Pada Kinerja Karyawan Bagian Divisi Pakaian Pada PT. Matahari Departement Store Cabang PTC Mall. ( Dibawah Bimbingan Bapak Ulil Amri, SE.M.Si dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, SE,M.Si ) PT Matahari Department Store adalah salah satu perusahaan ritel terkemuka di Indonesia yang menyediakan perlengkapan dan barang-barang fashion berkualitas tinggi yang dapat diterima oleh konsumen seperti pakaian, aksesoris, produk-produk kecantikan dan rumah tangga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja dan Organizational Cityzenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan di Matahari Departement Srore Palembang Trade Center. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 14,633 + 0,144 X1 +0,354 X2 + 0,217 X3 + e. Hal ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict, Beban Kerja dan Organizational Cityzenship Behavior secara simultan dapat meningkatkan dan menurunkan Kinerja di Matahari Departement Srore Palembang Trade Center. Terbukti dari hasil analisis statistik yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa nilai R Square (R2) sebesar 0,494 (49,4%), angka tersebut menggambarkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (Work Family Conflict, Beban Kerja dan Organizational Cityzenship Behavior) terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 49,4% sedangkan sisanya yaitu 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Struk Work Family Conflict, Beban Kerja dan Organizational Cityzenship Behavior secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0.000) < 0.05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Work Family Conflict Mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0.019) < a (0,05), variabel Beban Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0.001) < a (0,05) dan variabel Organizational Cityzenship Behavior mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai sig t (0,017) < a (0,05). Kata Kunci : Work Family Conflict, Beban Kerja, Organizational Cityzenship Behavior pada Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny Fauziah Msy.Laila
Date Deposited:	12 Sep 2023 07:16
Last Modified:	12 Sep 2023 07:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7197

Actions (login required)

View Item