PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SALES MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR PALEMBANG

SIDIQ, MUHAMMAD NUR (2023) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SALES MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (279kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Updated Version Restricted to Repository staff only Download (16kB) | Request a copy

Abstract

Muhammad Nur Sidiq, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Sales Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Lautan Berlian Utama Motor Palembang”, Pembimbing Dr. Msy. Mikial, S.E., M.Si., Ak., CA., CSRS dan Dr. Hj. Tri Suyantiningsih, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan serta menganalisa Pengaruh Langsung yaitu Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan serta Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dengan Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan Departemen Sales PT Lautan Berlian Utama Motor Palembang yang berjumlah 64 orang. Analisis data penelitian menggunakan metode stastistik deskriptif dan inferensial. Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan komposisi Sub-struktur: Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi sebagai variabel eksogen, Kinerja Karyawan variabel endogen, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Dari hasil pengujian Hipotesis ditemukan sebagai berikut : 1) Kompetensi berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja karyawan departemen sales pada PT Lautan Berlian Utama Motor Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 3,146 ≥ 1,96. 2) Motivasi berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja karyawan departemen sales pada PT Lautan Berlian Utama Motor Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 2,220 ≥ 1,96. 3) Budaya Organisasi berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja karyawan departemen sales pada PT Lautan Berlian Utama Motor Palembang dengan nilai tstatistik sebesar 3,702 ≥ 1,96. 4) Kompetensi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan departemen sales pada PT Lautan Berlian Utama Motor Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 2,545 ≥ 1,96. 5) Motivasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan departemen sales pada PT Lautan Berlian Utama Motor Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 2,828 ≥ 1,96. 6) Budaya Organisasi berpengaruh Terhadap Kinerja departemen sales pada PT Lautan Berlian Utama Motor Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 3,709 ≥ 1,96. 7) Kepuasan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan departemen sales pada PT Lautan Berlian Utama Motor Palembang dengan nilai t-statistik sebesar 5,486 ≥ 1,96. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Budaya Organisai, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Muhammad Nur Sidiq
Date Deposited:	18 Oct 2023 02:59
Last Modified:	18 Oct 2023 02:59
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7217

Actions (login required)

View Item