PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA PALEMBANG)

TRISVIYENI, SUSAN (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA PALEMBANG). S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (864kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (241kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (414kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (752kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (19kB) | Request a copy

Abstract

Susan Trisviyeni, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang), Pembimbing Dr. Djatmiko Noviantor, SE., M.Si. dan Dr. Sari Sakarina, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan serta menganalisa Pengaruh Langsung yaitu Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja, Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai serta Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dengan Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai yang berjumlah 82 orang. Analisis data penelitian menggunakan metode stastistik deskriptif dan inferensial. Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan komposisi Sub-struktur: Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja sebagai variabel eksogen, Kinerja Pegawai variabel endogen, dan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dari hasil pengujian Hipotesis ditemukan sebagai berikut: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh Terhadap Kepuasan kerja. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Kepuasan kerja. 3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai. 4) Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai. 5) Kepuasan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mrs Susan Trisviyeni
Date Deposited:	14 Oct 2023 07:10
Last Modified:	23 Oct 2023 03:08
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7223

Actions (login required)

View Item